01 结论先行

不是模型不够聪明
是你没给它 Harness

口播这一场只立一个判断:生产力看乘号右边。

公式先写上墙:生产力 = 模型能力 × 工程体系。
研发先搭可复制驾驭体系,再把同一套约束语言辐射进业务——别每个域各自玩 Prompt。

Humans steer · Agents execute 老李 · 研发 Leader 张善友 · 深圳沙龙
顶:盯工程体系 · 先立 Harness
中:定义 → 编制 → 架构
底:10× · 现场数据
落:可排期动作
下一页先给听课地图:Why → What → How → Do
02 听课地图

全场叙事 · 先给路线,再进细节

按一条线听:为什么 → 是什么 → 怎么编 → 怎么落

口播别当四章目录——这是讲解顺序,后一步只服务前一步的问题。

1

Why 为什么谈

情境:演示→落地。
冲突:热闹≠必然交付。
问题立住。

2

What 答案是什么

Agent = Model + Harness。
Prompt 是绷带,Harness 是盔甲。
机制:六层栈。

3

How 怎么编制

数字员工 = 本体×编排×执行。
软约束给人,硬校验给机器。
像管人一样管 AI。

4

Do 怎么落地

六层动作表可排期。
三条判断标准验收。
一个单元可验可回放。

先从 Why 开始:演示时代结束了,差距在哪?
03 ① Why · 情境

为什么 · 第一步:把时代背景说清楚

演示时代结束了:差距不在模型,在工程体系

口播先讲一条时间线——听众跟完这条线,就知道这场不是选型分享。

① 过去演示时代
→
② 现在落地时代
→
③ 诊断差距在工程
→
④ 动作先立研发 Harness
支撑 A · 听众动机

老李这场不是来采框架的

  • 要可复制的驾驭体系,不是又一个 SDK
  • 同一套约束语言进订单 / 客服 / 审批
  • 别让每个业务域各自玩 Prompt
支撑 B · 开场心法

Humans steer, Agents execute.

人定方向与问责;Agent 干执行。后面所有机制都服务这句分工。

情境立住了——下一页看冲突:组里已经很热闹,为什么还不稳?
04 ① Why · 冲突

为什么 · 第二步:把痛点钉在乘号右边

模型趋同了:热闹不等于必然交付

口播先念公式,再对表——冲突就一句话:缺的是工程完备度,不是模型名。

① 加法模型能力趋同
×
② 乘法工程体系拉开
=
③ 结果同模型 10× 差
对照维度过去盯什么现在冲突在哪
竞争焦点搞到好模型稳定 · 可控 · 可观测
开发者角色代码执行者系统设计者
组里体感偶发写对一段缺本体 / 硬校验 / 复盘 → 雇不了编制
Why 结束:问题 = 缺 Harness。下一页直接给答案公式。
05 ② What · 答案

是什么 · 先抛公式,再拿证据

买模型 ≠ 有 Agent:Agent = Model + Harness

口播答案就这一行。左边讲失败形态,右边讲加了 Harness 之后。

① 先讲反面

只有 Model → 黑盒

  • 偶发成功,团队无法必然交付
  • 无边界 · 无校验 · 无复盘
  • 业务方雇不了「同一个编制」
② 再讲正面

Model + Harness → 可驾驭

  • 同模型换接口:6.7% → 68.3%
  • 只改 Harness:Bench 52.8 → 66.5
  • 全生命周期可约束、可验证
③ 贯穿后文的心法

能用确定性规则解决的,就别引入 AI 的自主不确定性

研发与业务系统同样成立——后面六层、硬断言,都是这句话的工程化。

有了公式——下一页划清边界:Prompt / Context 跟 Harness 别混级。
06 ② What · 边界

是什么 · 澄清:别把绷带当盔甲

三级工程别混级:Prompt → Context → Harness

口播从上往下念三级:请求 → 会话 → 系统。越往下,可验证性越高。

① 请求级Prompt · 绷带
→
② 会话级Context · 夹板
→
③ 系统级Harness · 盔甲
范式解决什么影响周期可验证性
Prompt Engineering激活预置能力一次请求低
Context Engineering上下文窗口管理一次会话中
Harness Engineering运行时环境约束全生命周期高 · 结构化
所以:200 行 System Prompt ≠ 工程。下一页打开盔甲内部——六层怎么叠。
07 ② What · 机制

是什么 · 展开盔甲:六层从下往上叠

Harness 六层栈:先写清完成,再谈多 Agent

口播别从上往下背名词——讲解从底层 SPEC 往上堆,听众才跟得住。

6 复盘集 — Good/Bad Case 进团队资产
5 多 Agent — 先画 DAG,再自动化
4 Scripts — 结构化输出硬断言
3 Skill — 按触发词正交拆能力单元
2 Rule — Forbidden / 边界清单
1 SPEC — 完成定义写进项目宪法
口

讲解顺序 = 叠层顺序

1→2 定边界 → 3→4 可验单元 → 5→6 协作与资产。跳层就变成聊天。

验

机器验结构,人审边界

Scripts 咬死 JSON/exit;审美与业务取舍留人审。

链

六层服务编制,不是清单

下一页问:叠完这套,数字员工长什么样?

What 收束:Harness 有定义、有边界、有机制。下一页进 How——编制目标公式。
08 ③ How · 编制

怎么编 · 目标公式:缺一项归零

数字员工不是聊天框:本体 × 编排 × 执行

口播三个因子从左念到右——任一为 0,整条链路归零。这是编制表,不是工具清单。

①

本体

领域对象可推理、可共享。先有订单/客户/审批切片,再谈上岗。

②

编排

MetaSkill DAG:多 Agent 容错。线性链升级为图。

③

执行

Harness 引擎硬校验与回滚。机器验结构,人审审美与边界。

L1OWL / SHACL
→
L2Skill 投影
→
L3MetaSkill DAG
→
L4应用层数字员工
编制目标清楚了——下一页看四层架构怎么把软约束和硬校验咬死。
09 ③ How · 架构

怎么编 · 软硬咬合:左边给人,右边给机器

四层怎么咬死:软约束引导 + 硬校验收口

口播按控制→知识→编排→执行往下讲;最后用「招训用育」收口到编制流水线。

1

控制层

自然语言 SPEC,Prompt 软约束,快迭代;项目宪法进 Git。

2

知识层

OWL / SHACL 硬约束与推理;RAG 补语义切片。

3

编排层

MetaSkill DAG;异常沉到脚本,别加厚聊天层。

4

执行层

确定性脚本:JSON / exit 硬断言,可回滚。

像管人构建
→
像管人雇佣
→
像管人实习
→
像管人上岗
How 收束。下一页进 Do:六层动作表——今晚就能排期。
10 ④ Do · 剧本

怎么落 · 把六层翻译成可排期动作

先立班组纪律:研发动作 → 业务同构复用

口播按行从上往下念:左列今晚可做,右列是辐射业务时复用什么——别两边各讲一遍。

层① 研发今晚可做② 辐射业务时复用
SPEC完成定义写进项目宪法业务验收口径同源
Rule公共 Forbidden 清单高危操作白名单
Skill按触发词正交拆单元SOP 投影成节点
Scripts结构化输出硬断言业务侧硬验 exit/JSON
多 Agent先画 DAG 再自动化编排复用同一图
复盘集Good/Bad Case 进资产Bad Case 回流规则
动作有了——下一页给三条判断标准,用来验收「讲没讲明白」。
11 ④ Do · 标准

怎么落 · 用三条标准验收认知

讲完了怎么验收:评比 · Skill · SLA

口播三条从左到右念:组织盯什么、能力怎么建、能不能进业务。

①

评比标准

别卷模型版本,卷 Harness 完备度。组织能力在乘号右边。

②

Skill 标准

从领域对象投影,不是备忘录。没有本体切片,就不谈上岗。

③

SLA 标准

没有复盘集,提效进不了业务。须可回放、可追责、可改规则。

能力单元升级清单(对照验收)

步骤说明 + 输入输出契约 → 硬规则边界 + 本体投影节点 → Good/Bad Case 可回放

标准齐了——最后一页回到金字塔顶:三条公式 + 唯一行动。
12 收束回顶

带走 · 结论 → 步骤 → 唯一 CTA

听懂不够:带走公式,做一个单元

口播先复述三条公式,再走五步排期,最后只留一个行动号召。

① 生产力 = 模型能力 × 工程体系
② 数字员工 = 本体 × 编排 × 执行
③ 可雇佣 = Harness 思维 + 本体驱动 + 元技能编排
1

六层盘点

缺口表可读

2

补契约

Forbidden 可验

3

硬断言

JSON / exit

4

复盘资产

成败可回放

5

业务草图

语言映射对象

别再堆 System Prompt——先让一个能力单元「可验、可回放」,再谈复制到业务。